你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生trong>。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生>

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。